为了贯彻落实学校人才工作会议精神，扎实推进管理学院人才队伍建设工作，
会上，管理学院党总支副书记刘爱君传达了党委书记侯端敏在学校人才工作会议上作的《大力推进人才强校战略，努力建设特色鲜明、国内知名的高等医科院校》报告的精神，宣读了党委副书记、院长白波与管理学院签订的《济宁医学院管理学院2013-2015年人才工作任务书》。
针对管理学院当前人才工作面临的实际问题，刘兆民对管理学院2013-2015年人才工作进行了详细部署，从四个方面提出了要求。一是高度重视人才工作，要认真贯彻落实学校人才工作会议精神，切实增强做好人才工作的自觉性和主动性；二是多途径培养高层次人才，留住现有人才，用好现有人才，为引进人才打下坚实的基础，要鼓励青年教师在职攻读博士学位，大力动员组织优秀骨干教师申报“青年骨干教师国内访问学者项目”和“优秀中青年骨干教师国际合作培养计划”项目；三是多渠道引进高层次人才，学院要利用自己的网站发布人才招聘信息，每个教研室要确定三个与专业相关的联系点外出招聘人才，每名教师要积极宣传学院的特色、展示学院的诚意，联系人才来院工作；四是抓好人才工作的落实，要强化责任意识，落实人才工作任务，积极配合学校完成人才工作目标责任制的考核。
随后，与会老师围绕管理学院在人才工作中的重点、难点和努力方向等问题展开热烈讨论并形成共识。
